裁判所、タンパ・エレクトリックに保護観察処分、2017年の石炭炉死亡事故で罰金50万ドルを命じる

2017年にビッグ・ベンド・リバー駅で起きた死亡事故に関連した訴訟は、連邦裁判所が先週判決を下し、終結に近づいている。

タンパ・エレクトリックは従業員研修に関するOSHA基準に故意に違反したとして有罪を認め、捜査当局はこの行為が事件の一因となったと判断した。 労働省によると、捜査当局は、1997年と2011年に同工場で同様の事故が2件発生した後、タンパ・エレクトリックがスラグタンクの水爆破手順を変更したことを発見した。 しかし労働省によると、OSHAは、同社が従業員や現場請負業者に新しい手順について研修を怠ったと判断した。

タンパ・エレクトリック社は、50万ドルの罰金と36か月の執行猶予に加えて、この事件で死傷した従業員の家族に賠償金を支払う必要がある。 労働省によると、同社はすでに被害者と個人的な和解に達しているという。

タンパ・エレクトリックは、和解合意の一環として、機器のメンテナンス中にエネルギー管理手順に従わなかったとして、OSHAにすでに13万9424ドルの罰金を支払っている。

タンパ社社長兼最高経営責任者（CEO）のアーチー・コリンズ氏は「私たちは、この悲劇に対する責任を自らに課し、タンパ・エレクトリック社全員が協力して築き上げている世界クラスの安全文化の一環として従業員の安全を確保するというコミットメントを再確認する」と述べた。エレクトリック氏はUtility Diveへの声明でこう述べた。

同社は、裁判所の判決の1週間強前の8月9日に、従業員が負傷で欠勤することが365日ないという重要なマイルストーンを達成したと述べた。 労働省によると、同社は安全コンプライアンス計画の策定プロセスを開始するための監査人をすでに特定しているという。

OSHAはまた、安全手順の策定を怠ったとして請負業者のGaffin Industrial Servicesに罰金を科した。 事件中にスタッフがいた 3 番目の請負業者である Brace Integrated Services については、OSHA は言及していません。